Gestione dei Rapporti di Lavoro

Previdenza Sociale

• Gestione del rapporto di lavoro in tutte le sue tipologie, dalla instaurazione alla quotidiana gestione della procedura di elaborazione delle retribuzioni ed ogni aspetto lavoristico, previdenziale e fiscale.
• Redazione di contratti di lavoro per ogni categoria di lavoratori: dirigenti, quadri, impiegati, operai nei diversi settori e per diverse mansioni, con approfondimento della tematica per l’inserimento di clausole particolari: patti di non concorrenza, di stabilità, di riservatezza, di cessazione del rapporto, accordi risolutivi;
• Modificazione del rapporto: mutamenti di mansioni e di altre condizioni del contratto di lavoro, tempo pieno – tempo parziale;
• Politiche di remunerazione e piani di retribuzione variabile: provvigioni, bonus, incentives, agevolazioni contributive e fiscali;
• Assistenza nelle procedure di contestazione ed applicazione di sanzioni disciplinari (art. 7 300/70);
• Redazione di policies interne, codici disciplinari, procedure d’uso dell’informatica, privacy e controlli a distanza;
• Procedure di licenziamenti individuali e collettivi e causali d’intervento;
• Audit e due diligence legale su ogni aspetto giuslavoristico, contributivo e fiscale;
• Costituzione e difesa diretta dello studio in tutte le procedure contenziose, cautelari e di merito, dinanzi alle autorità giudiziarie italiane, in ogni stato e grado (Tribunali, Corti d’Appello, TAR).
• Difesa dinanzi alla Suprema Corte di Cassazione e Consigli di Stato.
• Redazione di ricorsi amministrativi.
• Assistenza negli accessi presso gli Uffici Previdenziali.
• Assistenza nelle procedure ex L 689/81
• Ricorsi per accertamenti e liquidazione di prestazioni previdenziali in ogni stato e grado.
• Opposizioni ad ingiunzioni ed a ruoli.
• Azioni di recupero coattivo di crediti previdenziali

Diritto Sindacale

• Negoziazione di contratti collettivi aziendali;
• Interpretazione di contratti collettivi;
• Redazione di contratti relativi alle procedure di licenziamento collettivo, riorganizzazione e ristrutturazione aziendale ed attivazione di strumenti di ammortizzatori sociali; trasferimento di azienda;
• Assistenza nell’elaborazione della strategia negoziale e gestionale;